Chargé(e) de Ressources Humaines et Relations Sociales- Alternance H/F

Crédit Agricole S.A. Paris, France

Posted 2 days ago Internships & Graduate Trainee Competitive

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Chargé(e) de Ressources Humaines et Relations Sociales- Alternance H/F

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12 ou 24

Date prévue de prise de fonction

01/09/2026

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Votre Direction

La DRH définit et met en oeuvre la politique RH de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs fixés par la Direction Générale. La Direction s'organise autour de 4 pôle: La gestion individuelle: recrutement, carrière, formation, relations écoles Les Relations Sociales et Politiques Sociales: dialogue social, relations individuelles, relations collectives Le Comp & Ben et SIRH: campagnes de rémunération, données RH, suivi et évolutions du SIRH La Paie et Administration du personnel: gestion de la paie, élaboration des documents, suivi administratifs liés à la gestion du personnel.

Votre équipe

Vous intégrez l'équipe DRH composée de 5 personnes et vous participerez activement à la vie de la DRH en accompagnant les membres de l'équipe sur différents sujets (non exhaustifs):

Vos missions

Recrutement:

Gérer en toute autonomie la campagne de recrutement stagiaires et alternants

Participer à la préparation et la vérification des contrats, des conventions de formation

Mise en relation avec nos partenaires alternance : OPCO (validation des contrats et facturation), ASP (aide de l'état -

Participer aux campagnes de recrutement du personnel de façon ponctuelle CDD,CDI

Relations Sociales / Politiques Sociales

Contribuer à la préparation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT et autres commissions)

Participer à la mise en place des élections des délégués du personnel

Veille juridique et sociale

Formation:

Participer au déploiement des actions de formation du plan de développement des compétences

Comp & Ben / SIRH

Contribuer à la réalisation des analyses d'équité interne

Participation aux processus d'épargne salariale

ADP

Effectuer les formalités administratives préalables à l'embauche

Autre

Contribuer à la production de contenu RH pour notre site Intranet

En transverse, notre équipe aura à cœur que vous fassiez part de vos bonnes idées afin que nous les inscrivions dans nos pratiques RH au quotidien.

Apport de l'alternance

Vous serez en relation directe avec de multiples interlocuteurs (managers, candidats, interlocuteurs RH, écoles) et autonome sur vos missions. C'est l'opportunité d'avoir un aperçu complet des différentes fonctions d'une Direction RH et d'un poste de Généraliste RH

Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre

Rejoindre Uptevia, c'est rejoindre un projet entrepreneurial et humain ambitieux pour contribuer au développement du leader français du Service aux Émetteurs de titres.

Nous offrons à nos collaborateurs un projet professionnel riche, stimulant et attractif.

Fort de la proximité des deux groupes que sont BNP Paribas et CACEIS, nous offrons un bassin d'emploi riche et diversifié.

Développez des relations de travail stimulantes dans un environnement bienveillant.

Enrichissez vos connaissances avec votre tuteur et vos collègues au sein d'équipe à taille humaine.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

La Défense

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Université, Ecoles de commerce ou RH

Spécialisation : Ressources Humaines idéalement en droit social

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Une première expérience en Ressources Humaines sur différents sujets + une expérience en relations sociales individuelles et collectives et en politique sociale serait un plus.

Compétences recherchées

Compétences Techniques :