Description du poste




Type de métier



Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines




Intitulé du poste



Responsable des Ressources Humaines H/F




Type de contrat



CDI




Date prévue de prise de fonction



04/05/2026




Poste avec management



Non




Cadre / Non Cadre



Cadre




Missions




Angle Neuf est la filiale de transaction immobilière de LCL. Elle conseille et accompagne les clients LCL dans la construction de leur patrimoine immobilier résidentiel : locatif, principal ou secondaire.



Angle Neuf propose des solutions d'investissement qui répondent à des besoins variés : préparation à la retraite, constitution d'un patrimoine immobilier de qualité, perception de revenus complémentaires ou optimisation fiscale.



Le/la RRH d'Angle Neuf, sera en charge de :

• Participer à l'élaboration de la stratégie RH et déterminer les projets en fonction des orientations stratégiques définies en Codir


• Agir en tant que Business Partner RH de la Direction et des managers


• Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement permettant de pouvoir internaliser un maximum de recrutements et tirer parti des différents leviers possibles en fonction de des métiers ciblés : cooptation, annonces, chasse, etc.


• Gérer et piloter l'administration du personnel


• Gérer et piloter les rémunérations : établissement des paies (pilotage du prestataire externe), variables individuels et collectifs


• Assurer la gestion individuelle des collaborateurs


• Définir et veiller à l'application des procédures RH


• Co-animer les relations sociales et maintenir un bon climat social


• Définir et déployer la politique de formation


• Identifier et organiser les actions de communication RH


• Réaliser le reporting RH


• Assurer une veille juridique et sociale.

Effectif : 80 personnes



Management : non




Salaire



entre 60 - 70k€ en fixe selon profil




Localisation du poste




Zone géographique



Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris




Ville



Paris




Télétravail



occasionnel




Critères candidat




Niveau d'études minimum



Bac + 5 / M2 et plus




Formation / Spécialisation



Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines (Université ou Ecole de commerce)




Niveau d'expérience minimum



6 - 10 ans




Expérience



Vous possédez une expérience de 6 ans minimum en Ressources Humaines sur divers domaines de compétences RH




Compétences recherchées

• Poste nécessitant des compétences globales en gestion des ressources humaines et des réflexes en Droit Social

• Rigueur, réactivité, agilité et adaptabilité

• Capacité à travailler rapidement et à gérer les priorités

• Sens du service

• Excellent relationnel, capacités d'écoute et de négociation avec l'ensemble des interlocuteurs tant internes qu'externes




Outils informatiques



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)



La maîtrise d'un SIRH est un plus.