En tant que membre de l'équipe de stratégie GEOVIA, vous aiderez à développer divers éléments de la stratégie de la marque GEOVIA par le biais d'analyses de marché, d'études de nouveaux business models, d'enquêtes stratégiques dans de nouveaux domaines, ainsi que d'évaluations de partenariats technologiques et de cibles d'acquisitions.




Vos missions

Vous travaillerez également avec d'autres équipes Marque, Industrie, Ventes et R&D afin de maximiser les opportunités de création de valeur pour Dassault Systèmes et nos clients.

• Définir, évaluer et exécuter des initiatives de croissance stratégique pour la marque sur plusieurs horizons temporels (1ans-3ans-6ans), en favorisant les recommandations et les changements dans toutes les organisations 3DS en tant que partenaire stratégique pour atteindre une vision à moyen/long terme.


• Effectuer des évaluations stratégiques ad hoc dans de nouveaux domaines résultant en la création de nouveaux référentiels


• Analyser les tendances et les défis du marché, ainsi que la taille des opportunités et le paysage concurrentiel dans les segments et disciplines existants ou nouveaux, tout en mettant en évidence les changements technologiques pour positionner les intérêts de Dassault Systèmes/GEOVIA en conséquence.


• Travailler avec la R&D sur l'analyse des écarts de portefeuille et les objectifs recommandés en matière d'acquisitions et de partenariats


• Assistance/préparation de pitch internes et externes pour les cibles d'acquisition et les partenaires stratégiques. Les exemples de sections incluent l'alignement avec la stratégie de Dassault Systèmes, le rationnel stratégique, la taille du marché, la modélisation des implications financières, le paysage concurrentiel, l'analyse SWOT, les risques, l'atténuation et les hypothèses.


• Fournir des rapports détaillés et une analyse des données sur le flux de transactions conclues, actuelles et futures des alliances de GEOVIA.

Vos qualifications

De formation supérieure de type école de commerce, école d'ingénieurs ou équivalent, vous recherchez un stage obligatoire et conventionné de 6 mois, à partir de janvier 2027.



Vous avez idéalement une première expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : banque d'affaires, conseil, planification stratégique, gestion de partenariats, développement d'entreprise ou finances dans une entreprise de technologie logicielle.



Vous avez la capacité à penser stratégiquement et à fournir des informations sur les moteurs commerciaux internes et externes auxquels Dassault Systèmes et GEOVIA sont confrontés



Une expertise dans des domaines tels que les industries lourdes (mines, construction et infrastructure), l'IA et le développement durable sont un vrai atout.



Vous connaissez et/ou avez déjà utilisé des technologies Dassault Systèmes.



Vous avez des compétences de collaboration proactives et axées sur les résultats, de solides compétences en analyse, en modélisation commerciale et en résolution de problèmes, et capable d'utiliser les assistants IA intelligemment.



Vous démontrez de solides compétences en communication écrite et verbale et en présentation avec la capacité d'argumenter rationnellement.



À l'aise avec les produits Microsoft Office, en particulier Excel et Powerpoint.



Flexible et efficace dans la collaboration à distance avec les parties prenantes réparties sur plusieurs fuseaux horaires.




Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans



Principaux avantages et bénéfices :



• Environnement multiculturel



• Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé



• Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion



• Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.




Inclusion statement



As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it's our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.