Company:
Marsh

Description:

Marsh Rotterdam zoekt een Senior Client Executive voor onze Risk Managament afdeling.

Als Client Executive ben je eindverantwoordelijk voor het onderhouden en uitbouwen van een eigen klantenportefeuille met vooral grootzakelijke en internationale klanten (minimaal EUR 500M omzet of een complex risicoprofiel). Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening, adviseert proactief en benut kansen voor uitbreiding van de portefeuille. Samen met Broking en Marsh Risk Consulting zoek je steeds de beste oplossing voor de klant.

De werkzaamheden binnen Accountmanagement worden gekenmerkt door een data gedreven en commerciële aanpak, frequente interactie met de klant, het tijdig reageren op verzoeken en het proactief inspelen en anticiperen op (veranderende) behoeften van de klant.

Jouw dagelijkse werkzaamheden bestaan uit:

• Plannen en coördineren van operationele, strategische en commerciële activiteiten voor klanten;

• Vragen en verzoeken van klanten snel en zorgvuldig afhandelen;

• Klantresultaat bewaken en optimaliseren;

• Projectmanagement van renewals en verlengingen van verzekeringsprogramma's;

• Realiseren van deep- en cross-selling bij toegewezen klanten;

• Realiseren van groei met nieuwe relaties;

• Mobiliseren van de juiste (internationale) resources ten behoeve van klanten;

• Zorgdragen voor consistente, inhoudelijk sterke adviezen en presentaties.

Jouw profiel

• Commerciële drive, klantgericht, ondernemend, communicatief en organisatorisch sterk;

• Afgeronde HBO- of wo-opleiding en meer dan 5 jaar werkervaring in de verzekeringswereld bij voorkeur in een commerciële rol;

• Je bent in bezit van het geldige WFT diploma - Adviseur Schadeverzekering Zakelijk;

• Uitstekende beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;

• Betrokken, leergierig, enthousiast, zelfstandig en een prettige teamspeler;

• Flexibel, commercieel gedreven en in staat om overzicht te houden.

Wij bieden

Marsh biedt een uitdagende baan binnen een prettige, inclusieve, ondernemende en open werkomgeving. Je komt terecht in een team waar samenwerken, open communicatie en werkplezier hand in hand gaan. Naast training-on-the-job zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroei. Wij geloven dat plezier in je werk essentieel is voor jouw groei en succes bij Marsh.

Vanzelfsprekend bieden wij je een pakket met uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Goed salaris Inclusief 13e maand en 8% vakantiegeld;

• Discretionaire bonusregeling;

• Premievrije pensioenregeling;

• 30 vakantiedagen;

• Veel vrijheid, flexibiliteit en hybride werken;

• Ruimte voor ontwikkeling en groei;

• Een betrokken team in een internationale organisatie die volop in beweging is;

Heb je interesse? Solliciteer dan direct! We komen graag met je in contact.

Mocht je nog vragen hebben over de mogelijkheden neem dan contact op met onze Talent Acquisition Consultant, Derek Meeng via Derek.Meeng@Marsh.com.

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one "anchor day" per week on which their full team will be together in person.